メンバーの意欲を高めるキャリア設計のポイント

著者

NEWONE事務局

著者

NEWONE事務局

エンゲージメント向上や人材開発・組織開発全般に関するお役立ち情報やメソッドを発信してます！

はじめに

キャリア設計は、メンバーのキャリアを管理する上で重要な取り組みの一つです。メンバーが安心して働ける環境を整備し、自分自身のキャリアプランを立てることで、企業の成長にもつながります。本記事では、キャリア設計においてメンバーの意欲を高めるための具体的な方法を紹介します。

キャリア設計とは、社員が将来的にどのようなキャリアを歩むかを細かくプランニングすることです。キャリア設計によって、社員は自分自身の目標や希望に沿った勤務内容を選ぶことができ、企業にとっても、長期的なビジョンを描くことができます。

以下に、キャリア設計においてメンバーの意欲を高める方法を10個紹介します。

キャリア設計は、メンバー自身がプランを立てることが重要です。企業でのキャリアやスキルアップに関する目標を自ら決めることで、自己決定力も高まります。

上司や先輩社員がメンターになり、キャリア形成をサポートすることは、メンバーの成長にとって非常に効果的です。

経験豊富なキャリアカウンセラーなど、外部の専門家がコンサルティングを提供することで、メンバーのキャリアプランの立案や変更を支援することができます。

企業が定期的にスキルアップ研修を実施することで、メンバーは技術アップや知識の習得、職場での役割拡大など、自分のキャリアプランを実現するために必要なスキルを身につけることができます。

キャリアプランを具体的なステップに分け、今後どのような職位に進むにはどのようなスキルが必要かを明確化することで、メンバーは自分がどのような状況でどのように成長する必要があるのかを知ることができます。

メンバーの成長に合わせて、上司からフィードバックを行い、課題や改善ポイントを共有することで、メンバーのモチベーションが高まり、成長するための方向性を考えることができます。

キャリアクラフトシリーズ：キャリア支援マネジメント研修

書籍購入費用やセミナー参加費用を全額支給するなど、自己啓発を支援する制度を整備することで、メンバーは自分自身の興味や関心に応じた学びを得ることができます。

キャリアアップには、成果が必要です。そのために、企業が目標設定をし、達成目標に対して、目標達成度合いを評価する制度を設けることで、メンバーは自分自身の成果が評価されることを実感し、モチベーションが高まります。

企業がフレックス制度を導入することで、メンバーは自分自身のライフスタイルに合わせて働くことができます。働きやすい環境を整備することで、メンバーのワークライフバランスが整い、意欲が高まります。

新しいプロジェクトを任せることで、メンバーのキャリアアップに必要なスキルを身につけることができます。また、新しいチャレンジによって成長が促進され、意欲が高まります。

以上、キャリア設計においてメンバーの意欲を高める方法を紹介しました。企業はメンバーの意欲を引き出すことで、社員満足度の向上や定着率の向上につなげることができます。メンバーの成長をサポートすることで、企業自体も成長するということを忘れずに、キャリア設計を実践していきましょう。