【23年度の新入社員研修設計に活せる】 主体性を引き出すための「教えない」新入社員研修とは？ ～教わるではなく、同期間で「教え合う」研修設計プログラム～
新入社員の「主体的に行動したい」という意欲を引き出すための同期間で「教え合う」研修設計について他社事例とあわせてご紹介します。
また、新入社員研修中に実施するプログラムの一部を参加者の皆様に実際にご体感いただく時間もご用意しております。
受付中
2022.08.25 14:00 ～ 16:00
人事・研修企画ご担当者様向け
20年度に始まったコロナ禍の新入社員研修も来年で4度目を迎えます。
・急遽のオンライン化
・オンラインとオフラインのハイブリッド対応
・e-learningコンテンツの整備
等、様々なイレギュラー対応に追われてきたこの数年間でしたが、4度目ともなると、この環境自体が「日常」であり、
まさにニューノーマルへの対応に向き合う必要が出てきました。
だからこそ、来年度は「何とかオンライン対応（イレギュラー対応）する」ではなく、
今年以上にしっかり準備・設計し、「オンラインならでは」の効果・価値を狙っていきたいと思われている担当者様も多いのではないでしょうか。
特に聞こえてくる声としては、
「オンライン環境下ではある程度、受身的な育成（研修）になっても仕方ないのか」ということでした。
どれだけ設計やプログラムを工夫し、新入社員にかかわっても対面研修時と比べるとどうしても
「受身的／一方的なインプット」が多くなってしまうというという「オンライン環境下での主体性育成」についてのお悩みの声を多く頂きました。
そこで、今回のセミナーでは23年度の新入社員研修の設計に悩まれているご担当者様に向けて、
2022年4月にも多くの企業様で実施させていただいた「同期間研修（＝自分たちで教えあう）プログラム」について他社様での実施例などをもとにご紹介＆ご体感いただくセミナーを開催いたします。
「オンライン環境下のメリットを活かし、いかに新入社員に主体性を持ってもらうか」
ということをテーマとしたプログラムですので、来年度の新入社員研修設計にお悩みのご担当者様は、是非、ご参加頂ければと思います。
◆こんな方におススメ
・オンライン環境下でも新入社員の主体性を促したいが、具体的な育成方法が分からない
・新人研修を受身な学習にならないように設計したい
・来年度の新人研修に向けて、具体的な一手を知りたい
◆セミナー概要
・昨今の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・同期間で「教え合う」研修プログラムとは？
・プログラムの体感ワーク（実際に新入社員研修で実施するプログラムの一部を体感して頂きます）
・主体性を引き出すために必要なポイントと研修設計のヒント
※本セミナーの体験パートではブレイクアウトセッションを実施いたします
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
コンサルタント 阿部 真弥
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。
◆開催概要
《日時》2022年 8月 25日（木）開始：14:00～16:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしておりますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください