人事・新入社員育成ご担当者様
新入社員の「定着」と「早期戦力化」は、多くの企業が抱える共通課題です。
しかし、同じようにオンボーディング施策を導入しても、主体的に動ける社員が育つ企業と、受け身な姿勢が続く企業とでは、明確な違いが生まれています。
その差を分けるのは、入社初期にどのような経験を設計し、どのような学びや関係性を積み上げるかという“オンボーディング設計力”です。
本セミナーでは、オンボーディングを単なる「導入研修」ではなく、“自律的な成長の起点”として再定義し、
主体性を育てる設計と育たない設計の違いを、具体的な事例とともに紐解きます。
さらに、自社の取り組みを客観的に点検できる「オンボーディング設計チェックリスト」を配布し、明日からの改善に役立つ視点をお届けします。
◆こんな方におススメ
- 新入社員の主体性・自律性を高めたい人事・育成担当者の方
- オンボーディング施策を“受け入れ準備”から“成長支援”へと進化させたい研修企画担当者の方
- 採用から定着・活躍までを一貫して設計し、人材戦略を強化したい経営企画・人事戦略担当の方
◆セミナーで得られること
- 主体性が育つオンボーディング設計と、育たない設計を分ける構造的な違いの理解
- 自社のオンボーディングを客観的に点検できる「設計チェックリスト」の活用方法
- 入社初期から自律的成長を促す環境づくりと、定着・活躍をつなぐ実践的ヒント
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発部HRパートナー兼
戦略ソリューション部
降籏 光星
株式会社NEWONEに新卒入社。
研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
新入社員・若手の育成体系作りから管理職主導の組織開発等幅広い階層を支援している。
また、一般企業だけでなく大学でもキャリア自律をテーマに支援をしている。
◆開催概要
《日時》2026年 1月 21日（水）開始：10:00～11:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
