NEWONEでは、あらゆる企業のご希望やお悩みにあわせた
多種多様な研修を取り扱っております。
★弊社の提供する研修サービスはこちら
とある企業様の新入社員研修に3日間、
ファシリテーターとして、関わらせて頂きました。
NEWONEのAccelaというプログラムをベースに、
「主体的に働く」とは一体どういうことなのか？
仕事において「価値を提供する」とはどういうことなのか？
「仕事のおもしろさ」とは？など、答えが1つでない問いを、
受講者の皆さんと、実践を通じて考え続けました。
主体性が1つの大きなテーマになっていた今回の研修ですが、
受講者の皆さんのポテンシャルには、目を見張るものがあり、
こちらから指示せずとも、受講者同士で教え合い、
学び合う場面が多く見られようになったり、
ある企画を考えるワークでは、他のクラスの
講師にもヒアリングに行くチームが現れるなど、
研修のプロセス、またアウトプット（アウトカム）の質の
両面において、良い意味で期待を裏切ってくれる動きが
たくさんありました。
私自身、ファシリテーターとして関わる上で、
受講者の皆さんが、どういう状態になっているといいか、
このワークでは、どのような反応があるかなど、
準備の段階で、様々な仮説を立てるのですが、
それが覆ったときに、また私自身が提供できる価値を
見つめ直し、軌道修正をしながら進めていきました。
そのプロセスは難しさもありましたが、振り返ると、
受講者の皆さんの変化成長を随所に感じながら、
本当に楽しい3日間だったように思います。
そして、連休中にそんな振り返りをしながら、
ふと、昨年だったか、ある編集者さんに言われた話を
思い出しました。
ベストセラーを手がける編集者でありながら、
ご自身もライターとして活躍するその方は、
インタビューの面白さについてこんなことを
言っていました。
インタビューをするときには、相手にききたいことを
リストアップする。そして1つひとつの質問に対して
「自分なりの答え」を持っておくことが大切なんです。なぜか？
それは、予想とは違う答えが返ってきたときに
インタビュアーの側に、驚きが生まれるから。
その中にこそ、コンテンツや記事の面白さが
つまっていると思うんです。その瞬間に、
その2人が対話することでしか生まれなかった
気持ちや発見にこそ、読み手を引きつけ、
そして共感を呼ぶものがあるような気がしています。その面白さは、リストアップした質問を上から
順番にきいていくような綺麗なインタビューでは
決して生まれないと思うんですよ。
若干、私の解釈も入っているかもしれませんが、
この話は、なぜか今でも自分の中に残っており、
今回の研修で感じた楽しさ、おもしろさにも
通じる部分があると感じました。
自分なりの予測であり、仮説を立てよう、
そしてそれが覆されることで生まれる
驚きや発見を楽しもうということです。
仕事、そして働くということは、
楽しいことばかりでない。
挫折や、つらいこともたくさんある。
でも働くということは、やっぱり楽しい。
ということは、研修でも新人の皆さんに
伝えていましたが、そのヒントの1つが、
この「仮説を立てる」ことにあるかもしれません。
時代の変化は激しく、私たちの予測や仮説は
当たらないことの方が多くなるかもしれません。
でも、予測してみることはできるし、
予測することで、時代の変化を楽しむことが
できるのかもしれません。
ということで、新人研修の話から
どんどん脱線してきましたが、本当に3日間を通じて
私自身も、たくさんのことを学ばせてもらいました。
新入社員の皆さんの現場での活躍を心から、
期待しています。ありがとうございました。
★弊社の提供する研修サービスはこちら
