人事・研修企画ご担当者様向け
人材の流動化の加速、若手層を中心とする労働観の変化、ジョブ型雇用の浸透等を背景に、
「組織と人」の関係性が注目され、改めて「エンゲージメント」と「キャリア自律」というテーマに注目が集まっています。
それに伴い、管理職の役割の1つに「キャリア支援」が入りつつありますが、
一方で現場管理職の負担は年々増加しており、じっくりと一人ひとりのキャリアに向き合い、
支援する時間が取れないという声も聞こえてきます。
そのため今回のセミナーでは、「管理職」ではなく「OJT」を主体としたキャリア支援について考えていきます。
キャリア支援のポイントについておさらいしたうえで、管理職とOJTトレーナーやメンターとの連動したキャリア支援の方策や、具体的なOJT側のアプローチ方法について、事例を交えながら一緒に考えていきます。
自社の今後の施策を考えるにあたって、ヒントが欲しいという方々は、ぜひふるってご参加ください。
◆こんな方におススメ
- キャリア支援のポイントについておさらいしたい
- 管理職以外からのキャリア支援のアプローチを考えたい
- 新たなOJT向け施策を模索している
◆セミナー概要
- 「キャリア支援」が求められる時代背景とは
- OJT介入型のキャリア支援のポイントは何か
- 実際の研修事例のご紹介
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発事業部
HRパートナー 庄司 幸平
大学卒業後、大手国内メーカーに入社。
本社人事部として、人事業務全般に従事し、特に社内規程や人事制度の運用・改訂に携わる。
2016年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
コンサルタントとして、新入社員育成から次世代管理職育成、
組織風土改革まで幅広い領域におけるソリューション企画・提案に携わる。
2018年1月、人生100年時代における新しい働き方をリードすることを目的に創業された
株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで幅広い層のクライアントに対し、
人事・組織戦略コンサルティングに従事する傍ら、セミナー等での登壇・講演を行う。
◆開催概要
《日時》2025年 2月 26日（水）開始：11:00～12:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前までにご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りする場合がありますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
