本セミナーは、ランチタイムの30分ウェビナーです。
短時間で、耳だけでご参加いただけますので、是非お気軽にお申し込み下さい。
人事・新人育成ご担当者様
30分という時間ですが24年度のオンボーディングの設計について濃密な情報を提供できればと思います。
メインテーマとしては「定着率を高めるオンボーディングの成功事例」です。
新入社員育成の目的は導入研修で成長してもらうことではなく、配属後にしっかりとオンボーディングできる状態をつくることであると考えています。
しかし、日々、育成に向き合われている人事様とご意見交換させて頂くなかで、
・コロナ禍以降、オンボーディングは職場に任せっきり
・そもそも何をもってオンボーディングができていると言えるのかもわからない
・毎年、「来年こそは大きく見直すぞ」と意気込むものの、後回しになり、断念してしまう
等の様々な「オンボーディング設計の見直し」に関するお悩みの声を頂きます。
そこで今回の30分ウェビナーではご参加頂く皆さまが「今年こそはオンボーディングも納得感高く設計しきること」に向けて一歩踏み出すための情報提供をさせて頂きます。
弊社でご支援させて頂いたオンボーディング設計例の中でも特にエンゲージメントを高める成功事例とも言える3つの事例をもとにすぐに始められる「一歩目」にフォーカスしてご紹介しますので、
今まさに25年度の新人育成を推進しているご担当者様は是非、ご参加下さい。
◆セミナー概要
・昨今の新入社員の傾向とオンボーディング設計の難しさ
・理想のオンボーディングプロセスとは？
・2025年度の定着率を高めるオンボーディング設計の成功事例と設計ポイント
◆ファシリテーター
株式会社NEWONE
組織・人材開発Division
HRパートナー 降籏 光星
株式会社NEWONEに新卒入社。
研修をメインとして、人材育成・組織開発のHRパートナーとして従事。
新入社員・若手の育成体系作りから管理職主導の組織開発等幅広い階層を支援している。
また、一般企業だけでなく大学でもキャリア自律をテーマに支援をしている。
◆開催概要
《日時》2025年 2月 12日（水）開始：12:10～12:40（終了予定）
《受講方法》「Zoom」にて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日にご案内させていただきます
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしていますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
