人事・経営、キャリア開発ご担当者様
人材枯渇時代を迎えた今、企業はどう変わるべきなのでしょうか。
エンゲージメントを重視したマネジメント研修の導入、
一人ひとりのキャリア自律を促す仕組みづくり、さらにはパーパスやビジョンの浸透など、
これらの取り組みは、企業の持続的成長に欠かせないテーマとなっています。
一方で、「ゆるい職場」や「優しすぎる職場」という言葉が示すように、
「業績向上」と「社員を惹きつける職場づくり」の間で葛藤を抱える企業も少なくありません。
今回のセミナーでは、こうした課題を二律背反として捉えるのではなく、
未来志向のアプローチで解決策を考える機会を作っていきます。
個人のキャリア自律と職場のマネジメントの両面から、
実践的な知見と未来を見据えた視点で、具体的なアクションについてお伝えいたします。
HRの未来を一緒に描き、自社の今後の施策を考えるヒントが欲しいという方々は、
ぜひ、ふるってご参加ください。
◆こんな方におすすめ
- 中長期を見据えた人事戦略を構築したい方
- キャリア研修を担当しているが、次のステップを検討している方
- マネジメントに課題を感じている方
- 採用力を強化したいが、具体的なアプローチに悩んでいる方
- 「推せる職場」づくりの概念を理解し、活用したい方
◆当日のスケジュール
11:00～11:15 オープニング・「時代の変化と推せる職場の必要性」
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
11:15～11:30 「キャリア自律の最新動向」
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔 氏
11:30～11:50 パネルディスカッション
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔 氏
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
11:50～12:00 「推せる職場アクション宣言とは」・クロージング
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
※スケジュールは一部変更になる可能性がありますので、予めご了承ください。
◆登壇者プロフィール
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
田中 研之輔 氏
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員
日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。
一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。
個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』
『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』
『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。
新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。
最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』
日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
書籍：「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版
書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版
◆開催概要
《日時》 2025年 3月5日（水）開始：11:00～12:00（終了予定）
《受講方法》「Zoom」ウェビナーにて実施予定です。
※当日の受講方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみに開催の2日前及び当日までにご案内させていただきます
※申込者の皆様に、後日アーカイブ動画をお送りする予定です
《料金》無料
※同業、競合企業様のお申込みは、お断りしておりますので予めご了承ください
※メールアドレスにお間違いがあると参加URLをお送りできませんので、今一度ご確認の上お申込みボタンを押してください
※開催前日になっても、ZoomのURLが届かないようであれば、info@new-one.co.jpまでお問合せください
