PANAIサーベイ | 株式会社NEWONE

すべての職場に
オンボーディングの
最適解を

ABOUT / PANAIサーベイとは

PANAIサーベイは、オンボーディング施策の効果検証ができるサーベイツールです。
新卒入社やキャリア入社時、またはM&Aなどの企業合併時における人材合流時に実施するオンボーディング施策の実施状況・結果をサーベイによって可視化することで、オンボーディング施策における改善ポイントの探索や状態把握を行うことができるサービスです。

PANAIサーベイは、オンボーディング施策のPlan（計画）、Adjust（調整）、Navigate（ナビゲート）、Assess（評価）を行うことで、組織や従業員がIntegrate（統合）され、一体になって活躍するまでのプロセスの最適解を導き出します。

PANAIサーベイでは、当社独自のオンボーディングメソッドを活用することで、オンボーディングプランの策定（Plan）から新卒・中途入社者や合併企業と組織の意識統合（Integrate）までの、オンボーディングプロセスの総合的な評価を実現することができます

PANAIシリーズの特徴

サーベイの実施結果から、オンボーディングプロセスのプランニングから統合までのプロセスの最適化をサポート

SUPERVISOR / 新卒・キャリア入社版監修

新卒・キャリア入社向けのPANAIサーベイ（PANAI Entry / PANAI Career）では、当社独自のオンボーディングメソッドを、オンボーディングに関する研究を専門とされている尾形真実哉教授（甲南大学経営学部経営学科教授）に監修いただいております。

甲南大学経営学部
尾形真実哉教授

主な著書
2022年『組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ―』（アルク）2021年『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』（生産性出版）2020年『若年就業者の組織適応―リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房）

SERVICE / サービス

新卒・新入社員向け

中途・キャリア入社向け

M&A・組織統合向け

新卒育成の効果検証サーベイ

新入社員育成の絶対解がない時代に新入社員育成を
やりっぱなしにしない

新卒向けサーベイのPANAI Entryは、新入社員研修や新卒の現場配属後の状況に関するサーベイを実施することで、新卒オンボーディング全体の効果検証や育成PDCAを行うことができます。

新入社員研修後や現場配属後に定期的なサーベイを実施することで、研修施策の有効性やフォローアップの必要有無、新卒採用の採用基準へのフィードバックを行うことができ、新卒採用から受け入れ・育成、現場での活躍までの一連のプロセスを見える化することができます。

測定結果のフィードバックによる
オンボーディングPDCAを実現

PANAI Entryサービスページはこちら

キャリア入社のオンボーディング支援サーベイ

6ヶ月で早期戦力化を実現する理想的な
オンボーディングの
プロセスを導き出す

中途入社・キャリア採用者向けのPANAI Careerは、中途入社した社員が職場の「環境」と「仕事」に適応しているかどうかを計測するサーベイです。
当社独自のオンボーディングメソッドを押さえたオンボーディングプランを構築することで、入社後6ヶ月間で職場において戦力化している状況を創るための改善策を提示します。

新卒社員とは異なり、人事担当者によるフォローアップがなかなか難しい中途入社者のオンボーディング状態を可視化することで、最適なオンボーディングへ導きます。