◆こんな方にオススメ

・働き方改革に腹落ちせずに、後ろ向きな対応をしている「管理職」に向けて
・会社全体として、何を行うべきか検討している「働き方改革推進チーム」に向けて
・これからどのような組織を作り、どう勝っていくかを対話したい「部署(職場単位)」に向けて
・業務だけでなく、会社全体に当事者意識を持ち、視座を高めてもらいたい「若手・中堅社員」に向けて

◆コンセプト

働き方改革を題材に、自社に当事者意識を持ち、自社を1ステージ上げる意志を持つ
~会社全体を捉え、競争優位性を中心に対話する機会の創出~

◆ポイント

1.働き方改革の流れと現状の説明を聞き、正しく理解し、ジブンゴト化する
2.働き方改革ゲーム-NEWONE-を活用し、意志決定を通じて、より良い会社作りを体感する
3.短時間(約1時間)で集中できるゲーム形式で、前向きに議論できる土壌を作る
4.自社はこれからどうしていくべきか、自分は何をするべきかに対して、前向きに対話する

◆プログラム概要(例)

※ワークショップイメージ

★『働き方改革ゲーム -NEWONE-』の詳細はこちらから