「働き方改革」とは、ただ残業抑制を行うものではなく、産業構造の変化が必要になってきます。
その変化の先にあるのは、「組織が個人を選ぶ」から、むしろ「個人が組織を選ぶ」が強くなり、個人と組織の関係が対等になってくると予想されます。

組織において、個人から選ばれるために何をすべきか。
個人がその組織で居続けたい、自分の力をめいっぱい発揮したいと思うために何をすべきか。

そのためには、自分の仕事に対する社会的価値が感じられ、個人の想いと仕事との結びつきが強く、仕事に対してオーナーシップが持て、職場の周りとの関係が良いというような面が大事です。

そういった状態になるためには、各職場の管理職のかかわり方が重要な役割を担っており、その力の向上を支援するプログラム群です。

<ネーミングの由来 >
管理職が職場やメンバーと、一つ(One)になることを
一人ひとりのメンバーが自分の想いと仕事内容が、一つ(One)になることを
それを実現するためのOneシリーズ

 

◆ エンゲージメント向上を狙いとした提供プログラム


Keep One(職場定着力強化プログラム) 

離職のボリュームゾーンである「若手・中堅社員」の離職防止について様々な角度から考えます。実際の事例に基づいたケーススタディや映像教材、体感ワークなどを通じて、マネジメントとして離職防止に取り組む必要性を理解し、メンバーの1人ひとりに対し、明日から意識して対応するべきアクションの具体化をご支援いたします。

With One(メンバーに対する1on1実践プログラム) 

メンバー(部下)は、現状持っているポテンシャルを十分に発揮しているでしょうか、という点について様々な角度から考えていきます。漠然とした「育成」という言葉に対して様々な角度から理解を深め、メンバーの力を引き出すためにはどのようなポイントが大事かを理解し、その上で、「部下のための時間」と呼ばれる1on1を徹底的に実践していく内容です。

Vision One(メンバーの力を引き出すビジョン浸透プログラム)

自組織の方向性であるビジョンを構築し、浸透することを狙いとしたプログラムです。特に、メンバーの力を引き出すという観点から様々な角度からビジョンをブラッシュアップし、様々な人を想定して浸透ストーリーを考えることで、「伝える」ではなく「動機づく」ビジョン浸透を支援いたします。

Effort One (メンバーに対する評価の納得感を高めるプログラム)

メンバー一人ひとりのエンゲージメントが下がる機会になってしまうリスクのある評価について様々な角度から考えるプログラムです。過去の評価をするではなく、未来に対する期待というスタンスを持ち、評価の瞬間ではなく、事前から何を伝えていくべきかという点を大事に、評価をエンゲージメントを高める機会として取り組むことを支援いたします。

 

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