◆プログラム名

労働時間ではなく成果でマネジメントするための意識・行動変革プログラム「Next One」

◆内容

働き方改革が進み、マネジメントの在り方が変わる中で、「総労働時間」によるマネジメントから「最終成果」をもとにしたマネジメントに転換し、次の(Next)管理職になってもらうためのプログラムです。自分自身が持っているブレーキを見つめた意識転換から、自部署の目標を見つめ、やるべきこと・やらないことを明確にし、具体的な職場での行動の仕組みを、働き方改革プラットフォームTeamSpirtと連動して構築するものです。

◆こんなお悩みありませんか?

・残業削減自体を行ってきたが、次は組織自体を強くしたいと感じている
・リモートワークや時短など多様な働き方を進めるために、管理職を強くしたい
・すべて全部やってしまうという思考が強い管理職の意識を変えたい
・職場単位で、具体的な行動促進が行えるような仕組みを作りたい

◆ポイント

1.自身のブレーキを見つめ、労働時間ではなく成果でマネジメントするための意識転換を行う
2.これからの時代に必要な部署目標とタスクの選択と集中の方法を理解する
3.クラウドサービスと連動した部署単位での改善風土の醸成を行う
4.メンバー一人ひとりの貢献意欲と主体性を高めるエンゲージメント向上スキルを獲得する

◆開発の背景にある管理職の実情

◆プログラムの狙い

◆プログラム概要(例)

実践と職場との連動を重視して意識転換を狙っています。

 

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