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#研修・ワークショップ

メンバーに対する評価の納得感を高めるプログラム「Effort One」

◆プログラム名

メンバーに対する評価の納得感を高めるプログラム「EffortOne」

◆内容

メンバー一人ひとりのエンゲージメントが下がる機会になってしまうリスクのある評価について様々な角度から考えるプログラムです。過去の評価をするではなく、未来に対する期待というスタンスを持ち、評価の瞬間ではなく、事前から何を伝えていくべきかという点を大事に、「評価」を「エンゲージメントを高める機会」として取り組むことを支援いたします。

◆こんなお悩みありませんか?

・人事評価に納得いかずモチベーションが下がったり、離職したりする若手が多い
・若手社員のモチベーションやエンゲージメント向上に悩んでいる管理職が多い
・年に1回の評価ではなく、日々のコミュニケーションを増やす組織にしていきたい

◆プログラムのポイント

1.早い段階で、厳しい環境下でのロールプレイをすることで、真剣な受講姿勢を作ることができる
2.実践中心で人と比較する機会が多く、自分の癖がわかりやすい
3.評価をするだけでなく、本人の意向と組織の方針をつなげるところを重視している

◆プログラム概要(例)

◆導入事例

https://new-one.co.jp/work/case-015/

 

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