アトラエ社 × NEWONE共催セミナー


労働人口の減少や人材の流動化が激しくなってきている現代において、
「働きがいがない」「仕事に愛着が持てない」と企業からは人が去っていきます。

「組織が個人を選ぶ」時代から「個人が組織を選ぶ」時代に変化してきている中で、
「どのような組織をつくっていくのか」「いかに組織を強くしていくのか」は、
どの企業においても喫緊の課題ではないでしょうか。

そこで、企業の業績に直結することも検証され、これからの組織づくりのスタンダートと注目されているのが、
“組織や仕事に対する自発的な貢献意欲”である『(従業員)エンゲージメント』です。

今回のセミナーでは、従業員エンゲージメントサーベイwevoxを運営する株式会社アトラエと共催でセミナーを開催し、
成長し続ける組織をつくることを狙って、エンゲージメントを高めるための組織診断活用の3つのポイントについて
お話させて頂きます。

◆こんなお悩みありませんか?

・wevoxなどの組織診断ツールを導入検討中の人事・経営企画ご担当者様、現場マネジャーの方
・診断結果の活用方法やどのようなことに注意して、組織で運用すれば良いかがわからない方
・これまで診断結果を入れてうまくいかなかった経験がある
・エンゲージメントの向上を目的に、組織診断を用いて自走して組織開発をしていく仕組みをつくりたい

◆本セミナーのポイント

・組織をジブンゴト化し、自ら組織変革を担う人材を育てるためには?
・ただ診断を受けるだけでは意味がない?~可視化される組織診断を最大限活かすためのポイントとは~
・組織開発を推進する上での第一歩とは?

《参考》従業員エンゲージメントサーベイwevoxについて(https://wevox.io/
2017年5月に企業の組織課題、従業員のエンゲージメントを独自のサーベイを用いて可視化し、
離職低減・生産性向上・マネージャー育成等、「働き方改革」を促進するサービスとしてリリース。
「パルスサーベイ」と 呼ばれる高頻度かつ低コストの仕組みを採用。
従業員が2.3分ほどの質問に回答することで、組織課題をリアルタイムに把握でき、
実施した施策の効果計測にも活用できる。
日本の人事部主催の「全国11万人の人事パーソンが選ぶHRアワード 2017」にて、
「組織変革・開発部門 優秀賞」を受賞。現在の導入社数は600社を超える。

◆ファシリテーター


株式会社NEWONE コンサルタント
大槻 美幸(Otsuki Miyuki)

大学卒業後、IT機器メーカーへ営業として入社。
2015年、株式会社シェイクに転職。
入社後は、人材育成や組織開発等の研修プログラム開発に携わる傍ら、
ファシリテーターとして、また受講者の行動特性を分析するアセッサーとして活動。
2018年1月に株式会NEWONEに創業メンバーとして参画。
コンサルタントとして、「働く一人ひとりの可能性を引き出す」ことをテーマに
若手から管理職層まで人材育成や組織開発コンサルティング、研修設計などを幅広く実施し、
顧客の課題解決に向き合う活動をしている。

◆実施概要

《日時》2019年 826日(月) 受付:17:45~ 開始:18:00 (21:00終了予定)

《当日のスケジュール》※お時間は目安です
18:00~18:45 アトラエ社講演
18:50~19:50 NEWONE講演
20:00~21:00 懇親会

《会場》株式会社アトラエ オフィス
東京都港区三田1-10-4 麻布十番日新ビル2F

《アクセス》東京メトロ「麻布十番駅」 3番出口 徒歩3分

《料金》無料

《定員》50名(お申込先着順)
※ お早めにお申し込みください

《共催》株式会社アトラエ

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個人情報の取り扱いに関する苦情及び開示等の申し出は、個人情報相談窓口まで、電話かメールにてご連絡下さい。当社の手続き規定に従い、対応致します。

個人情報相談窓口:株式会社NEWONE 個人情報保護管理者
(管理部門/取締役 tel:03-6261-3514 maill : info@new-one.co.jp)

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