<シニア層(50代以上)向け研修 ご担当者様向け>


昨今、人生100年時代と言われ、定年が70歳まで引き上げられることが法案としても出されています。日本は長寿大国であり、65歳以上であっても、まだまだ元気に働ける方が増えており、今後、定年は益々引き上げられていくことが予想されます。

一方で、企業側は増えていくシニア層に対して、どのように働いてもらえば良いのか、
どんな仕事を任せれば良いのか、モチベーション高くイキイキと組織に貢献してもらうためには
会社として何をすれば良いのか、ノウハウや知見がまだまだ少ないのが実態です。

シニア当事者としても、人生100年、定年70歳の時代を迎えることに対して、
今後のキャリアをどう描けば良いのか不安を感じている人も多くいらっしゃいます。

自身のキャリアを前向きに考えられる人は良いのですが、そうではなく55歳を超え役職定年を迎えると、極端にモチベーションが下がってしまったり、会社への貢献意欲が薄れ負の影響を与えてしまうような人も出てきます。

今回のセミナーでは、定年まで与えられた役割期待に応じればよいという“割り切った働き方”をしてしまうシニアになってしまう前に、いかにこれからの自身のキャリアを構築すれば良いのか?
「今」に対して、健全な危機意識を醸成するためには何が必要か?
そのポイントを、ゲーミフィケーションを通じて一部ご体感いただきながら、人生100年キャリア開発プログラム『Corekara』をご紹介させていただきます。

シニア層に対して、以下のような課題やお悩みをお持ちの人事様、経営者様、シニアご担当者様は、ぜひ、奮ってご参加ください。

◆こんな方におススメ

・シニア層に対して手を打ちたいが何をして良いかわからない
・50代にキャリア研修を実施しているが内容に納得できていない
・シニアが研修参加に前向きになれる研修を探している
・モチベーションUPも大事だが、それ以上に1人ひとりに危機感を感じてほしい
・役職定年を迎える前に、自身のキャリアを描き直してほしい

【ファシリテーター】


株式会社NEWONE 取締役
権 海瑩 (ごん へいよん)

大学卒業後、ソフトバンク株式会社に入社。
IT製品の流通営業を大手Sier向けに行い、3年目には営業トップの売上をあげる。
その後、新規事業の立ち上げメンバーとして、商品企画/販売にも携わる。
2012年 人材育成・組織開発企業である株式会社シェイクに入社。
新入社員育成から組織風土改革まで幅広くソリューション企画・提案に携わる傍ら、
ファシリテーターとして新人~管理職層向けの研修に登壇。
2017年7月に和の大学 株式会社を立ち上げ、取締役に就任。
「和のエッセンスを日常に。」をコンセプトにした人材育成を探求している。
2017年9月、人生100年時代の働き方をリードすることを目的に、
生産性向上やイノベーションなどを支援する株式会社NEWONEを設立。
現在は、「60歳を超えても働きたいように働ける世の中にしたい!」という想いのもと、 
シニア層(50代)向け『人生100年キャリア開発プログラム Corekara』を開発、2019年7月にリリース。

◆開催概要

《日時》 2019年8月23日(金)
受付開始:9:45~ 開始:10:00 (12:30終了予定)

《会場》アクセア会議室 半蔵門 6Fレンタルスペース 
(〒102-0092 東京都千代田区隼町2-13 US半蔵門ビル 6F )

《アクセス》
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」1番出口 徒歩約1分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩約8分

《料金》無料

《定員》15名

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個人情報相談窓口:株式会社NEWONE 個人情報保護管理者
(管理部門/取締役 tel:03-6261-3514 maill : info@new-one.co.jp)

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