日本において「働き方改革」が叫ばれる中、年功序列・終身雇用・新卒一括採用・過重労働のスタイルは
変わっていくことが予想されます。

そのような先には、
「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、
組織と個人が対等な関係に。そして、企業の枠に個人が入るではなく、個人の力の最大化を組織が行うことが
必要になるでしょう。

私自身も15年以上、階層別研修を中心とした人材育成事業かかわってきましたが、この時代の流れを踏まえ、
今までの前例にとらわれず、タブーに切り込む覚悟をもって、人材育成・組織開発領域に新たな価値(new one)を作り出していきたいと思います。

人生は一度きり。
一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実している、と感じる世の中を作りたいと強く思っています。

株式会社NEWONE
代表取締役社長
上林 周平

【プロフィール】
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事し、2002年、株式会社シェイク入社。
企業研修事業の立ち上げを実施し、商品開発責任者として新入社員~管理職までの研修プログラム開発、新入社員~経営層に対するファシリテーターや人事・組織面のコンサルティングを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、生産性向上やイノベーションなどを支援する株式会社NEWONEを設立。
プライベートでは、3児の父親で子育てに奮闘中。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー