2019年3月7日開催レポート

あいにくの雨でお足元の悪い中、ご参加者の皆さまにお越しいただきありがとうございました。
寒さを吹き飛ばすほど、大盛況となり大変熱気のある会となりました。

今回は、「働き方改革ゲーム」で体感する、働き方改革を進めるうえでのポイントと題して、固く難しく捉えられがちな「働き方改革」を、ゲームを通じて楽しく学びながら体感することで、組織で推進していくためのポイントを、ご参加者の皆さまと一緒に考える機会をご提供させていただきました。

★ご参加者様の感想

・普段は見えていない事象、施策同士の相関性を感じられて気付きが多かった
・色々な組織の立場で働き方にうちて話し合うことが大切だと改めて気づいた
・働き方改革=エンゲージメントと思い込んでいたので新しい視点が持てた
・普段考えが及ばないような話がシンプル化されゲームになっていておもしろかった
・施策の組み合わせや施策を打つフェーズを意識することが体感できてよかった
・思ったより、自社が働き方改革ができていると気づいた
・社内で色々な人に、このゲームを紹介したいと思った
・最初難しいと思ったけど、やってみると視野が広がった

「働き方改革」の推進は、施策ありきでスタートすると「やらされ感」となり、うまく推進ができないといった実態に陥ってしまいがちです。まずは、働き方改革を通して、「組織や個人が何を実現したいのか」を明確にすることが重要だと我々は考えています。
 
何かを「変えていく」ということは、一朝一夕には実現できないことが殆どです。「働き方改革」を始めたのは良いが途中でうまくいかなくなった、どのように進めてよいかわからない、社員の認識がバラバラなどお悩みの方は、ぜひ、お気軽にご参加いただければと思います。
 
◆認定ファシリテーター制度とは?
https://new-one.co.jp/newone/certification-facilitator/
 
◆「働き方改革ゲーム -NEWONE-」とは?
https://new-one.co.jp/newone/

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