2018年11月8日開催レポート

今回は、「働き方改革ゲーム」で体感する、働き方改革を進めるうえでのポイントと題して、固く難しく捉えられがちな「働き方改革」を、ゲームを通じて楽しく学びながら体感することで、組織で推進していくためのポイントを、ご参加者の皆さまと一緒に考える機会をご提供させていただきました。

★ご参加者様の感想

・ゲームと現実の紐づけがうまく出来ていると思った
・働き方改革のスタートアップに活用したい
・組織の目標と自分の目標の方向性を合わせることの重要性
・ビジョンの明確化と「やらされ感」の克服

「働き方改革」の推進は、施策ありきでスタートすると「やらされ感」となり、うまく推進ができないといった実態に陥ってしまいがちです。まずは、働き方改革を通して、「組織や個人が何を実現したいのか」を明確にすることが重要だと我々は考えています。
 
何かを「変えていく」ということは、一朝一夕には実現できないことが殆どです。「働き方改革」を始めたのは良いが途中でうまくいかなくなった、どのように進めてよいかわからない、社員の認識がバラバラなどお悩みの方は、ぜひ、お気軽にご参加いただければと思います。
 
◆次回11/16開催のお申込・詳細はこちら
https://new-one.co.jp/seminar/2018-1108/

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