学習の第一歩

こんにちは。NEWONEの木村です。

最近の娘は、いろいろなことを私にしてくれます。

自分が食べているご飯を手でつかんで、私に「あーん」
おままごとのおもちゃを持って、保育園の先生やお友達に「どうぞ」
眠そうな娘に添い寝してトントンしていると、娘も私にトントン。

つい先日は、娘が遊んでいる傍らで少し横になっていた私に、そっとバスタオルをかけてくれました。

生まれてすぐは寝返りもできず、指を動かして何かを掴むこともできず。おむつ替えもごはんも寝かしつけも、すべてがしてもらってあたり前だった娘。
1年経った今では、本当にたくさんのことができるようになりました。
そしていつの間にか、「してあげる」側にまで成長しました。

先日のコラムでは「成長の喜び」について書かせていただきましたが、改めて「成長」とは一体何でしょうか。

「成長」の定義は人それぞれだと思いますが、私は「できなかったことができるようになる。それまでは考えもしなかったことが浮かぶ(考えられる)ようになる。見えなかった世界が見えるようになる」ことだと思っています。

そのためには「学習」することが不可欠です。

しかしながら、1歳の娘はまだまともに言葉も話せません。
まだ言葉も話せない赤ちゃんが、どうやって「学習」しているのか?

娘の成長に話を戻しますと、身体的には0歳のときから絶えず成長していましたが、あるときから急激に知的成長のスピードが加速したと感じています。

ちょうどそのとき同じく娘に起きていた変化は、人のやることをじーっと見る(観察する)ということでした。

家庭でも保育園でも、親や先生、お友達がしていることを本当によく見ています。
楽しいときや嬉しいときの笑顔とは全く違う真剣な眼差しで対象をじーっと見つめ、何をしているのかをよく観察しています。
1歳児だということを忘れるくらい、ものすごい集中力です。

人は何かを学習するとき、まず「見る」ことから始める。

これもまた、原点に返らせてくれる気づきでした。

言葉が話せるようになり、さらに大人になって、自分で考える、自分で調べる、なんとなくでも自分なりにやってみる、ということができるようになってくると、つい疎かにしがちな「見る」という行為。

皆さんは、日頃からどれくらい「見る」ことを意識していますか?
今、あなたが見るべき対象は何(誰)でしょうか?

新人が、先輩や上司を見る。
上司が、部下を見る。
自身の家庭や職場を見る。

ふとしたとき、敢えて他の手段を封印し、とことん「見る」ということを実践してみると、意外なところに新しい発見があるかもしれませんね。

私は今日も、穴が開くほど娘から見られています。
見られる恐怖と楽しさと、そして責任を感じつつ、娘に恥じない自分でありたいと強く思う今日この頃です。

 


■プロフィール
木村 陽子(yoko kimura)
大学卒業後は星野リゾートに就職。
全国各地を転々とし、ホテル、旅館、リゾート施設の接客サービスに従事。
入社3年目に最年少で初の女性ディレクターに就任。
1年間で売上、集客、顧客満足度共に過去最高を記録。
2010年、日本サッカー協会で事務系の仕事に就く。
仕事をする傍ら、グロービス経営大学院で経営学を学び、3年半をかけてMBAを取得。
2011年、株式会社シェイクに入社。
人材育成や組織開発、職場実践等の、研修プログラム開発に携わる。
また、新人・若手・中堅層の研修を中心に、ファシリテーターとしても活躍。
2017年2月に女児を出産。仕事と育児の両立を目指し、日々奮闘中。

 

関連記事

  1. これからの新人研修はどうあるべきか

  2. NEWONEの第1期を終えて

  3. 人生のありたい姿を考える

  4. 事業成長に繋がる「これからの働き方」とは?

  5. 「問い」の精度を上げるために ~意識すべき2つの視点~

  6. 「働き方改革」時代のキャリア開発論

人気のコラム

事例紹介

「NEWONE」メールマガジン

企業名 (必須)

お名前 (必須)

メールアドレス (必須)

こちらの文字列を入力してください。 (必須)

captcha

◆個人情報取り扱い
株式会社NEWONE(以下「当社」と言います)は、ご提供頂く個人情報を以下のとおり取り扱います。

1.利用目的について
当社は個人情報を、ご登録頂いた個人情報を、メールマガジン配信のために必要な範囲で利用致します。個人情報をご提供いただけない場合、目的を遂行できない場合がございますので、ご了承下さい。

2.個人情報の取り扱いについて
当社はご提供頂きました個人情報を上記利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つように努め、不正なアクセス、改竄、漏洩などを防ぐべく、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。ご提供頂きました個人情報は特定の場所にて保管し、原則として返却致しません。

また当社は、本人が容易に認識できない方法によって個人情報を取得することはございません。但し、当社が運営するウェブサイト(new-one.co.jp)では、セキュリティ確保・ユーザビリティ向上のため、アクセス・利用状況(個人情報を含みません)をCookieにより取得しています。Cookieの設定については、各ウェブブラウザのヘルプメニューをご確認ください。

3.個人情報の第三者への提供
当社は、以下の場合を除き、第三者へ提供致しません。
(1)法令の規定により開示が要求された場合
(2)人の生命、健康、財産、などの重大な利益を保護するために必要な場合
(3)公共の利益を保護するために必要な場合

4.委託などの管理
個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、当社が規定する個人情報管理基準を満たす企業を選定して委託を行い、適切な取り扱いが行われるよう監督します。

5.個人情報の開示等について
当社に対してご提供頂いた個人情報に関して、利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用の停止・消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」と言います)を求める事ができます。
個人情報の取り扱いに関する苦情及び開示等の申し出は、個人情報相談窓口まで、電話かメールにてご連絡下さい。当社の手続き規定に従い、対応致します。

個人情報相談窓口:株式会社NEWONE 個人情報保護管理者
(管理部門/取締役 tel:03-6261-3514 maill : info@new-one.co.jp)

上記に同意します